Cumple con las normativas y protege tu empresa, gestiona la prevención de riesgos con Resani, asegura la seguridad laboral y el cumplimiento legal.
En Resani.cl brindamos servicios especializados en gestión de la prevención de riesgos, orientados a empresas que buscan cumplir con la normativa vigente y reducir la exposición a accidentes laborales. Nuestra metodología se adapta a empresas de diferentes tamaños, especialmente aquellas entre 1 y 99 trabajadores, que no cuentan con un departamento de prevención propio.
Ofrecemos una solución integral que incluye diagnóstico técnico, diseño de programas de prevención, elaboración de documentos exigidos por la Seremi, capacitaciones y seguimiento continuo. Nuestra experiencia nos permite aplicar criterios de evaluación específicos para riesgos físicos, químicos, ergonómicos, estructurales y psicosociales, con un enfoque técnico y práctico.
Para implementar una gestión preventiva eficiente es fundamental contar con una estructura clara y un plan de acción realista. En Resani.cl lo abordamos desde las siguientes etapas:
Diagnóstico inicial: identificación de peligros y evaluación de riesgos.
Diseño del sistema de gestión PRL adaptado al giro y tamaño de la empresa.
Desarrollo de procedimientos internos y protocolos operacionales.
Capacitación y formación del personal.
Seguimiento y actualización periódica.
Este enfoque permite establecer una gestión de prevención sostenible, que no solo cumple con la ley, sino que también genera una cultura de seguridad interna.
Las empresas que operan sin los permisos correspondientes arriesgan multas, clausuras y sanciones administrativas. Si su actividad se encuentra en alguno de estos rubros, debe obtener su autorización sanitaria:
Centros de producción agrícola.
Bodegas de almacenamiento.
Obras de construcción.
Plantas industriales.
Transporte de residuos o químicos.
Resani.cl brinda asesoría completa para determinar el tipo de autorización que su empresa requiere, evitando contingencias regulatorias.
Toda empresa en Chile, sin importar su tamaño, debe cumplir con las exigencias de la Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, además de normativas específicas de Seremi de Salud, SUSESO y Mutualidades.
Entre los requisitos destacan:
Elaboración de un plan de prevención de riesgos.
Identificación y evaluación de peligros laborales.
Protocolos de actuación ante emergencias.
Capacitaciones y registros de formación.
Informes técnicos periódicos.
En Resani.cl ayudamos a las empresas a reunir y actualizar esta documentación, garantizando que estén preparadas para inspecciones y auditorías de cualquier organismo fiscalizador.
Déjanos ayudarte de manera rápida y sin complicaciones.
Incluye un sistema completo y externalizado que abarca identificación y evaluación de peligros, matriz de riesgos, elaboración de planes de prevención, protocolos de seguridad, capacitaciones, asesoría legal y seguimiento ante inspecciones y auditorías.
Permite anticipar y controlar los riesgos laborales de forma sistemática, evitar accidentes y enfermedades profesionales, reducir costos asociados a licencias y sanciones, y mejorar el entorno laboral y la reputación empresarial.
Es ideal para micro y pequeñas empresas, así como para medianas que buscan externalizar su gestión preventiva: industrias, talleres, retail, oficinas, construcción, gastronomía y otros rubros con exposición a riesgos físicos, químicos, ergonómicos o psicosociales.
Primero se realiza un diagnóstico técnico presencial o virtual, luego se identifican los peligros y se evalúan los riesgos. Seguidamente se diseñan planes y protocolos específicos, y finalmente se implementan controles, capacitaciones y registros formales.
Resani proporciona:
Informes de evaluación de riesgos y matriz de peligros.
Plan de prevención anual con responsables y plazos.
Procedimientos de emergencia, evacuación y primeros auxilios.
Registros de capacitación y uso de EPP.
Checklist de inspecciones periódicas y seguimiento documental.
Cumplimiento normativo y reducción de sanciones.
Menor tasa de accidentes y ausentismo.
Mejora continua del ambiente laboral.
Protección de la reputación y reducción de costos operacionales.
Mayor confianza de colaboradores y terceros.
